Abstract
Over the years, the phenomenon of bullying has found great interest in both science and practice. Despite the many studies and numerous research on psychological terror in the workplace, there is still a lot of ambiguity around this phenomenon. The problem is also related to vague terms used in the legislation, which are difficult to interpret unambiguously. However, there is no doubt that the phenomenon of mobbing affects both the victim of mobbing himself and his family. The consequences of mobbing actions also extend to the workplace employing the victim of mobbing and to society. The solution to such a state of affairs should be an anti-mobbing policy, but in this area, too, there is a lot of ambiguity and imprecision. The duty to prevent mobbing is not only the actions related to the occurrence of the phenomenon of mobbing, so the stage of intervention and corrective action, but also preventive action, which should be real and effective. Particularly important in anty-mobbing prevention is to propose preventive training on the subject of mobbing that is adequate to the expectations of employees and the employer, and preceded by a thorough diagnosis of needs.
References
- Durniat K., Krupa A., Działa B., Organizacyjne mechanizmy prewencji i radzenia sobie z mobbingiem z perspektywy specjalistów HR, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2016, nr 430. [Google Scholar]
- Gruba J., Stasińska B., Raport o stanie procedur antymobbingowych na uczelniach publicznych w Polsce, https://www.sciencewatch.pl/ phocadownload/dokumenty/Raport1.pdf (data dostępu: 13 listopada 2023 r.). [Google Scholar]
- Grunwald M., Hille H. E., Mobbing im Betrieb, München 2003. [Google Scholar]
- Grzesiuk L., Mobbing w miejscu pracy – czynniki ryzyka i konsekwencje, (w:) J. Brzeziński, L. Cierpiałkowska (red.), Zdrowie i choroba: problemy teorii, diagnozy i praktyki, Gdańsk 2008. [Google Scholar]
- Kisiel-Dorohinicki W., Antymobbing. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy, Gliwice 2009. [Google Scholar]
- Kuba M., Środki przeciwdziałania mobbingowi w świetle prawa pracy, (w:) T. Wyka, Cz. Szmidt (red.), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Warszawa 2012. [Google Scholar]
- Kunecka D., Polityka antymobbingowa jako instrument zarządzania, Współczesne zarządzanie 2010, nr 1. [Google Scholar]
- Kwaśniewska K., Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu, Roczniki Administracji i Prawa 2023, XXIII, z. 1. [Google Scholar]
- Marciniak J., Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania, Warszawa 2011. [Google Scholar]
- Nerka A., Mobbing jako przykład nieetycznych zachowań w miejscu pracy, Annales. Etyka w życiu gospodarczym 2013. [Google Scholar]
- Raport Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019. Mobbing, depresja, stres w miejscu pracy. Koalicja bezpieczni w pracy 2019. [Google Scholar]
- Rzecznik Praw Obywatelskich, Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w służbach mundurowych. Analiza i zalecenia, Biuletyn Rzecznika Praw Obywatelskich 2018, nr 5. [Google Scholar]
- Szczęsna I., Profilaktyka antymobbingowa – faktyczne działania pracodawców czy fikcja?, Studia Edukacyjne 2022, nr 66. [Google Scholar]
- Szewczyk H., Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę, Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka 2015, nr 10. [Google Scholar]
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy, (Dz. U. z 2023 r., poz. 1465), art. 943. [Google Scholar]
- Wydział Statystycznej Informacji Zarządczej Ministerstwa Sprawiedliwości, Ewidencja spraw w sądach pierwszej instancji o odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wybranymi formami dyskryminacji w 2019, 2020 i 2021 roku, https://isws.ms.gov.pl/pl/baza-statystyczna/opracowania-wieloletnie/ (data dostępu: 10 listopada 2023). [Google Scholar]
Downloads
Download data is not yet available.
