Przejdź do głównego menu Przejdź do sekcji głównej Przejdź do stopki
Nagłówek strony

Nr 1 (2025)

Artykuły

Elastyczne formy zatrudnienia w erze cyfrowej – zarys problematyki

DOI: https://doi.org/10.54383/0031-0344.2025.01.9  [Google Scholar]
Opublikowane: 11.03.2025

Abstrakt

Rozwój cyfrowych narzędzi pracy, takich jak platformy cyfrowe, czy systemy do pracy zdalnej znacząco przekształcają tradycyjne modele zatrudnienia. Artykuł analizuje wpływ tych zmian na prawo pracy w kontekście zarówno polskich, jak i unijnych regulacji prawnych. Szczególną uwagę poświęcono pracy zdalnej i pracy platformowej, które stwarzają nowe wyzwania w zakresie ochrony praw pracowników, bezpieczeństwa pracy oraz relacji między pracodawcą a pracownikiem. Autorka wskazuje na potrzebę dostosowania przepisów prawnych do dynamicznych zmian technologicznych, podkreślając znaczenie uregulowania statusu prawnego pracowników platformowych oraz zasad wykonywania pracy zdalnej, przy jednoczesnym uwzględnieniu podstawowych cech stosunku pracy, czyli podporządkowania pracowników pracodawcy w procesie pracy oraz ryzyka pracodawcy. Artykuł podkreśla konieczność stałej adaptacji prawa pracy do wyzwań ery cyfrowej, aby zapewnić równowagę między elastycznością pracy a stabilnością zatrudnienia.

Bibliografia

  1. Bąba Michał, Algorytmy – nowy wymiar nadzoru i kontroli nad świadczącym pracę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020/3 [Google Scholar]
  2. Bednarowicz Bartłomiej, „Uberyzacja zatrudnienia” – praca w gospodarce współdziałania w świetle prawa UE, „Monitor Prawa Pracy” 2018/2 [Google Scholar]
  3. Duraj Tomasz, Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach, Warszawa 2013 [Google Scholar]
  4. Duraj Tomasz, Prawny model ochrony pracy na własny rachunek – wprowadzenie do dyskusji, „ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA IURIDICA” 2022/101 [Google Scholar]
  5. European Commission: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion, Digital labour platforms in the EU – Mapping and business models – Final report, Publications Office, 2021, https://data.europa.eu/doi/10.2767/224624 [Google Scholar]
  6. Florek Ludwik, Prawne ramy pracy zdalnej, „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej” 2021/2 (19) [Google Scholar]
  7. Gładoch Monika, Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz, Warszawa 2023, Legalis [Google Scholar]
  8. Hajn Zbigniew, Metody ochrony niepracowniczej pracy zależnej w prawie polskim, „Studia Prawno-Ekonomiczne” 2019/113 [Google Scholar]
  9. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2023, Legalis [Google Scholar]
  10. Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, K. Walczak, Warszawa 2024, Legalis [Google Scholar]
  11. Komentarz do kodeksu pracy, red. L. Florek, Warszawa 2005 [Google Scholar]
  12. Kozak Marta, Zatrudnienie w gig economy na przykładzie Ubera, „Monitor Prawa Pracy” 2019/6 [Google Scholar]
  13. Maniewska Eliza, Jaśkowski Kazimierz, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el. 2024 [Google Scholar]
  14. Mączyńska Elżbieta, Praca zdalna. Dobrodziejstwa i wynaturzenia, „Polityka Społeczna” 2021/5-6 [Google Scholar]
  15. Mędrala Małgorzata, Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy, Warszawa 2023 [Google Scholar]
  16. Mierzejewska Katarzyna, Chomicki Michał, Psychospołeczne aspekty pracy zdalnej. Wyniki badań przeprowadzonych w trakcie trwania pandemii COVID-19, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie” 2020/3 (987) [Google Scholar]
  17. Naumowicz Kamila, Status prawny osób zatrudnionych za pośrednictwem platform Internetowych – w poszukiwaniu modelu ochrony, „ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA IURIDICA” 2022/101 [Google Scholar]
  18. Otto Marta, Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2022/29 (2) [Google Scholar]
  19. Pisarczyk Łukasz, Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy, „Roczniki Administracji i Prawa” 2021/21 [Google Scholar]
  20. PPMI (2021), „Study to support the impact assessment of an EU Initiative on improving working conditions in platform work” („Badanie wspierające ocenę skutków inicjatywy UE dotyczącej poprawy warunków pracy w pracy za pośrednictwem platform Internetowych”), https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=pl&pubId=8428&furtherPubs=yes [Google Scholar]
  21. Prasołek Łukasz, Kiełbratowska Aleksandra, Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawa pracy i RODO, Warszawa 2020 [Google Scholar]
  22. Praca zdalna w polskim systemie prawnym, red. M. Mędrala, Warszawa 2021 [Google Scholar]
  23. Prawo pracy i prawo socjalne: teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, red. R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka, A. Tomanek, Wrocław 2021 [Google Scholar]
  24. Prawo pracy wobec nowych technologii, red. M. Gersdorf, E. Maniewska, Warszawa 2025 [Google Scholar]
  25. Raczkowski Michał, Rączka Krzysztof, Zwolińska Agnieszka, Gersdorf Małgorzata, Ostaszewski Wojciech, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2024, LEX [Google Scholar]
  26. Rycak Magdalena, Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, „Edukacja Prawnicza” 2023/2 Suknarowska-Drzewiecka Ewa, Warunki świadczenia pracy w systemie telepracy, „Monitor Prawa Pracy” 2019/3 [Google Scholar]
  27. System Prawa Pracy, t. I, Część ogólna, red. K. Baran, Warszawa 2017 [Google Scholar]
  28. Świątkowski Andrzej Marian, Projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform Internetowych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2022/10 [Google Scholar]
  29. Unterschütz Joanna, Europejska autonomiczna definicja pracownika i jej implikacje dla osób samozatrudnionych w sferze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, „ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA IURIDICA” 2022/101 [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.