Résumé
Opracowanie podejmuje problem kwalifikacji zatrudnienia w warunkach współczesnego rynku pracy oraz zasadności redefinicji cech konstrukcyjnych stosunku pracy. Analizie poddano w szczególności znaczenie podporządkowania pracowniczego jako podstawowej cechy odróżniającej stosunek pracy od zatrudnienia cywilnoprawnego. Wskazano, że podporządkowanie może przybierać różne formy i stopnie nasilenia, w tym formę podporządkowania autonomicznego, co komplikuje ocenę charakteru prawnego zatrudnienia. Omówiono również kryteria pozwalające odróżnić umowę o pracę od umów cywilnoprawnych oraz znaczenie rzeczywistej treści stosunku prawnego, niezależnie od nazwy umowy zawartej przez strony.
Szczególną uwagę poświęcono rozszerzeniu kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, w tym możliwości wydawania decyzji administracyjnych. Rozwiązanie to oceniono jako zbyt daleko ingerujące w zobowiązaniowy charakter stosunku pracy i prowadzące do zacierania granic między prawem prywatnym i publicznym. Na tym tle przedstawiono rozwiązania proponowane w Projekcie Indywidualnego Kodeksu Pracy z 2018 r., zakładające bardziej elastyczne podejście do kwalifikacji zatrudnienia. W konkluzji wskazano, że zmiany norm prawa pracy powinny zmierzać do racjonalizacji jego funkcji ochronnej, bez osłabiania podstawowych gwarancji pracowniczych.
Références
- Duraj, Tomasz. 2013. Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach. Warszawa: Difin. [Google Scholar]
- Gersdorf, Małgorzata, Krzysztof Rączka, i Jacek Skoczyński. 1999. Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze. [Google Scholar]
- Lewandowski, Henryk, i Zbigniew Góral. 1996. „Przeciwdziałanie stosowaniu umów cywilnoprawnych do zatrudnienia pracowniczego.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 12:21-34. [Google Scholar]
- Piątkowski, Jan. 1996. Wprowadzenie do nowego prawa stosunku pracy. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”. [Google Scholar]
- Rączka, Krzysztof. 1996. „Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 11:39-51. [Google Scholar]
- Romer, Maria T. 2000. Prawo pracy. Komentarz. Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze. [Google Scholar]
- Sanetra, Walerian. 2017. „Charakter prawny stosunku pracy.” W System prawa pracy, t. II: Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, red. Grzegorz Goździewicz, 28-69. Warszawa: Wolters Kluwer Polska. [Google Scholar]
- Sobczyk, Arkadiusz. 1997. „Metody ograniczania umów cywilnoprawnych w stosunkach pracy – wątpliwości systemowe.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 9:36-38. [Google Scholar]
- Wratny, Jerzy. 2016. Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck. [Google Scholar]
Téléchargements
Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.
