Przejdź do głównego menu Przejdź do sekcji głównej Przejdź do stopki
Baner Consilium Iuridicum

Nr 1 (2024): Consilium Iuridicum

Artykuły

Nieprawidłowości profilaktyki antymobbingo-wej

  • Iwona Szczęsna
DOI: https://doi.org/10.52097/ci.8990  [Google Scholar]
Opublikowane: 17.07.2024

Abstrakt

Jednym z wielu celów profilaktyki społecznej jest zapobieganie patologiom społecznym m.in. poprzez szukanie skutecznych sposobów, by do nich nie dopuszczać, a jeśli wystąpią, to by je minimalizować i eliminować. Dokładnie takie cele przypisywane są profilaktyce antymobbingowej. Żeby jednak skuteczność profilaktyki antymobbingowej była jak największa wymagana jest współpraca interdyscyplinarna ekspertów z zakresu prawa, socjologii, psychologii, itd. Zważywszy na fakt, iż mobbing powoduje koszty i konsekwencje dla pracownika, organizacji i jej otoczenia, to w interesie wszystkich tych grup jest zwalczanie zjawiska mobbingu. Wypracowanych zostało wiele możliwości przeciwdziałania temu zjawisku, trzeba jednak wnikliwie przyjrzeć się niedostatkom w ich realizacji, nieprawidłowościom zapisów, a także niedookreśleniom, które mogą rodzić patologiczne praktyki w obszarze działań antymobbingowych.

Bibliografia

  1. Bury B., Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu, Monitor Prawa Pracy 2007, no. 2. [Google Scholar]
  2. Chakowski M., „Wewnętrzna polityka antymobbingowa” drogą do rozwiązania problemu mobbingu na poziomie zakładu pracy, Monitor Prawo Pracy 2010, no. 12. [Google Scholar]
  3. Kowalski S., Odpowiedzialność karna za naruszenie praw pracowniczych, Służba Pracownicza 2007, no. 2. [Google Scholar]
  4. Kuba M., Środki przeciwdziałania mobbingowi w świetle prawa pracy, [in:] T. Wyka, Cz. Szmidt (ed.), Wieloaspektowość mobbingu w stosun-kach pracy, Poltext Publishing House, Warsaw 2012. [Google Scholar]
  5. Kwaśniewska K., Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu, Roczniki Administracji i Prawa 2023, XXIII, p. 1. [Google Scholar]
  6. Ministerstwo Sprawiedliwości, Ewidencja spraw w sądach pierwszej in-stancji o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z wybranymi formami dyskryminacji w 2020 roku, https://isws.ms.gov.pl/pl/baza-statystyczna/opracowania-wieloletnie/ (access: 03.03.2024). [Google Scholar]
  7. Prasołek Ł., Commentary to Article 943 of the Labor Code, (in:) K. Walczak (ed.), The Labor Code. Commentary, C.H. Beck Publishing House, Warsaw 2010. [Google Scholar]
  8. Prusinowski P., Kotowska M., Prawna ochrona pracowników przed sytuacjami patologicznymi w środowisku pracy – wybrane problemy, Studia Prawnoustrojowe 2013, no. 20. [Google Scholar]
  9. Szczęsna I., Profilaktyka antymobbingowa – faktyczne działania praco-dawców czy fikcja?, Studia Edukacyjne 2022, no. 66. [Google Scholar]
  10. Szewczyk H., Mobbing w stosunkach pracy, Scholar Publishing House, Warsaw 2012. [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.