Abstrakt
The article discusses the concept of hybrid remote work, which was introduced into the Polish legal system by an amendment to the Labour Code (effective from 7 April 2023), adding Chapter IIc on remote work. The aim is to analyze the new legal institution and
assess its shape in the context of social changes, the reconciliation of professional and work-life balance, the consequences of its implementation for international mobility, including the situation of Ukrainians on the labour market, the position of privileged
persons in terms of a binding request to the employer, the importance of remote work for the labour market and employment, as well as for the possibility of maintaining continuity of work by Ukrainians, who are sometimes forced into ad hoc mobility due to the
difficult political situation.
Artykuł omawia zagadnienie pracy zdalnej o charakterze hybrydowym, która została wprowadzona do polskiego systemu prawnego nowelizacją kodeksu pracy (obowiązującą od 7 kwietnia 2023 r.), dodającą rozdział IIc o pracy zdalnej. Celem jest analiza nowej instytucji prawnej oraz ocena jej kształtu w kontekście: zmian społecznych, godzenia ról zawodowych i work-life balance, konsekwencji jej realizacji dla mobilności międzynarodowej, w tym także dla sytuacji Ukraińców na rynku pracy, pozycji osób uprzywilejowanych w zakresie wniosku wiążącego pracodawcę, znaczenia pracy zdalnej dla rynku pracy i zatrudnienia, jak również dla możliwości utrzymania ciągłości świadczenia pracy przez Ukraińców, na których trudna sytuacja polityczna wymusza niekiedy mobilność ad hoc.
Bibliografia
- Gładoch M., Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawne [Remote Work in Practice: Legal Issues], Warszawa 2020. [Google Scholar]
- Gładoch M., Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja kodeksu pracy. Komentarz. Linia orzecznicza [Remote Work. Sobriety Checks. Amendment to the Labour Code. Commentary. Case Law], Warszawa 2023. [Google Scholar]
- Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong? Work Trend Index Special Report, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work-is-just-work [accessed: 22.09.2024]. [Google Scholar]
- Jarząbek M., Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak pracujemy w 2022 roku? [Remote and Hybrid Work in IT. How Do We Work in 2022?], Gdynia 2022. [Google Scholar]
- Mędryk I. (ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej [Human Resource Management in New Physical and Social Space], Warszawa 2021. [Google Scholar]
- Kowalski T. (ed.) Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców. [Google Scholar]
- Niezbędnik kadrowo-płacowy [Remote Work: Obligations and Rights of Employees and [Google Scholar]
- Employers. HR-Payroll Essential Guide] 2024, 4, Warszawa 2024, „Serwis Prawno-Pracowniczy” Inforlex [accessed: 04.01.2025]. [Google Scholar]
- Król M., Praca zdalna – cechy, uwarunkowania, implikacje dla procesu pracy [Remote Work: Characteristics, Conditions, Implications for Work Process], Katowice 2022. [Google Scholar]
- Michno A., Praca zdalna vs. praca hybrydowa. Co stoi za powrotami do biur? [Remote Work vs. Hybrid Work. What’s Behind the Returns to Offices?], https://nofluffjobs.com/insights/praca-zdalna-vs-praca-hybrydowa-powroty-z-home-office/ [accessed:05.01.2025]. [Google Scholar]
- Moczydłowska J., Nowe trendy na rynku pracy – praca w systemie home office w percepcji polskich menedżerów [New Trends on the Labor Market: Work in the Home Office System as Perceived by Polish Managers], „Marketing i Rynek” [‘Journal of Marketing and Market Studies’] 2021, XXVIII, 4. [Google Scholar]
- Muszalski W., Walczak, K. (eds), Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code: Commentary], 14th ed., Warszawa 2024. [Google Scholar]
- Prusik A., Praca zdalna. Praktyczny przewodnik po nowych przepisach [Remote Work: Practical Guide to New Regulations], Warszawa 2023. [Google Scholar]
- Rosalsky G., Why Your Bad Boss Will Probably Lose the Remote-Work Wars, 2022, Sept. 20, NPR.ORG, https://www.npr.org/sections/money/2022/09/20/1123560338/bad-bosslose-remote-work-warsv. [Google Scholar]
- Samoraj-Charitonow B., Praca zdalna a wiążący pracodawcę wniosek pracownika [Remote Work and the Employee’s Binding Request to the Employer], „Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka” [‘Social Security. Theory, Law, Practice’] 2024, 19. [Google Scholar]
- Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking [Shaping Work Space: Office Work, Remote Work, Coworking], „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” [‘Human Resources Management’] 2021, 4, 141. [Google Scholar]
- Sobczyk A. (ed.) Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code: Commentary], Warszawa 2023 and 2025 (two editions). [Google Scholar]
Downloads
Download data is not yet available.
