Przejdź do głównego menu Przejdź do sekcji głównej Przejdź do stopki
EPPiSM Baner

Nr 4/2025/76

Artykuły

Praca zdalna hybrydowa: kontekst społeczny i prawny. Cz. 2

Opublikowane: 30-12-2025

Abstrakt

Artykuł omawia zagadnienie pracy zdalnej o charakterze hybrydowym, która została wprowadzona do polskiego systemu prawnego nowelizacją kodeksu pracy (obowiązującą od 7 kwietnia 2023 r.), dodającą rozdział IIc o pracy zdalnej. Celem jest analiza nowej
instytucji prawnej oraz ocena jej kształtu w kontekście: zmian społecznych, godzenia ról zawodowych i work-life balance, konsekwencji jej realizacji dla mobilności międzynarodowej, w tym także dla sytuacji Ukraińców na rynku pracy, pozycji osób uprzywilejowanych w zakresie wniosku wiążącego pracodawcę, znaczenia pracy zdalnej dla rynku pracy i zatrudnienia, jak również dla możliwości utrzymania ciągłości świadczenia pracy przez Ukraińców, na których trudna sytuacja polityczna wymusza niekiedy mobilność ad hoc.

Bibliografia

  1. Binder P., Praca zdalna w czasie pandemii i jej implikacje dla rodzin z dziećmi – badanie jakościowe [Remote Work During the Pandemic and Its Implications for Families with Children: Qualitative Research], „Instytut Filozofii i Socjologii PAN”, 2022, 18, 1. [Google Scholar]
  2. Cross-Border Remote Work FAQs Poland, 05.04.2023, https://leglobal.law/countries/poland/poland-remote-work-faq/ [accessed: 13.01.2025]. [Google Scholar]
  3. Drzewiecka E., Uzgodnienie pracy zdalnej. Praktyczne wyjaśnienia [Remote Work Agreement: Practical Explanations], https://sip.legalis.pl/ [accessed: 10.10.2023]. [Google Scholar]
  4. Florek L. (ed.), Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code, Commentary], Warszawa 2017. [Google Scholar]
  5. Gładoch M., Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawne [Remote Work in Practice: Legal Issues], Warszawa 2020. [Google Scholar]
  6. Gładoch M., Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja kodeksu pracy. Komentarz. Linia orzecznicza [Remote Work. Sobriety Checks. Amendment to the Labour Code. Commentary. Case Law], Warszawa 2023. [Google Scholar]
  7. Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong? Work Trend Index Special Report, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work-is-justwork [accessed: 22.09.2024]. [Google Scholar]
  8. Jarząbek M., Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak pracujemy w 2022 roku? [Remote and Hybrid Work in IT. How Do We Work in 2022?], Gdynia 2022. [Google Scholar]
  9. Kowalski T. (ed.) Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców. Niezbędnik kadrowo-płacowy [Remote Work: Obligations and Rights of Employees and Employers. HR-Payroll Essential Guide] 2024, 4, Warszawa 2024, „Serwis Prawno-Pracowniczy” Inforlex [accessed: 04.01.2025]. [Google Scholar]
  10. Król M., Praca zdalna – cechy, uwarunkowania, implikacje dla procesu pracy [Remote Work: Characteristics, Conditions, Implications for Work Process], Katowice 2022. [Google Scholar]
  11. Mędryk I. (ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej [Human Resource Management in New Physical and Social Space], Warszawa 2021. [Google Scholar]
  12. Michno A., Praca zdalna vs. praca hybrydowa. Co stoi za powrotami do biur? [Remote Work vs. Hybrid Work. What’s Behind the Returns to Offices?], https://nofluffjobs.com/insights/praca-zdalna-vs-praca-hybrydowa-powroty-z-home-office/ [accessed: 05.01.2025]. [Google Scholar]
  13. Moczydłowska J., Nowe trendy na rynku pracy – praca w systemie home office w percepcji polskich menedżerów [New Trends on the Labor Market: Work in the Home Office System as Perceived by Polish Managers], „Marketing i Rynek” [‘Journal of Marketing and Market Studies’] 2021, XXVIII, 4. [Google Scholar]
  14. Muszalski W., Walczak, K. (eds), Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code: Commentary], 14th ed., Warszawa 2024. [Google Scholar]
  15. Prusik A., Praca zdalna. Praktyczny przewodnik po nowych przepisach [Remote Work: Practical Guide to New Regulations], Warszawa 2023. [Google Scholar]
  16. Rosalsky G., Why Your Bad Boss Will Probably Lose the Remote-Work Wars, 2022, Sept. 20, [Google Scholar]
  17. NPR.ORG, https://www.npr.org/sections/money/2022/09/20/1123560338/bad-bosslose-remote-work-warsv. [Google Scholar]
  18. Samoraj-Charitonow B., Praca zdalna a wiążący pracodawcę wniosek pracownika [Remote Work and the Employee’s Binding Request to the Employer], „Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka” [‘Social Security. Theory, Law, Practice’] 2024, 19. [Google Scholar]
  19. Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking [Shaping Work Space: Office Work, Remote Work, Coworking], „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” [‘Human Resources Management’] 2021, 4, 141. [Google Scholar]
  20. Sobczyk A. (ed.) Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code: Commentary], Warszawa 2023 and 2025 (two editions). [Google Scholar]
  21. Walczak K. (ed.), Kodeks pracy. Komentarz [Labour Code: Commentary], Warszawa 2023. [Google Scholar]
  22. Walczak K., Wojewódka M. (eds), Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników [Labour Law for Judges and Legal Representatives], Warszawa 2023. [Google Scholar]
  23. Wyrwich-Płotka S., Praca zdalna jako element koncepcji inteligentnego miasta [Teleworking (sic!) as an Element of the Smart City Concept], „Studia Miejskie” [‘Urban Studies’] 2020, 39. [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.

Podobne artykuły

1 2 3 > >> 

Możesz również Rozpocznij zaawansowane wyszukiwanie podobieństw dla tego artykułu.