Przejdź do głównego menu Przejdź do sekcji głównej Przejdź do stopki

Nr 4 (2024)

Artykuły

Odpowiedzialność porządkowa pracowników w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych

DOI: https://doi.org/10.52097/eppism.9427  [Google Scholar]
Opublikowane: 30-12-2024

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena zjawiska odpowiedzialności porządkowej pracowników w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych. Artykuł ten wynika ze szczególnego zainteresowania autora zagadnieniami dotyczącymi odpowiedzial-ności porządkowej pracowników. Istotą publikacji jest zobrazowanie złożoności tego zjawiska. Autor starał się zwrócić szczególną uwagę na sytuacje, w których pracownik nie stosuje się do poleceń pracodawcy dotyczących wykonywanej pracy, a przede wszystkim na kary porządkowe wynikające z niezastosowania się do polecenia pracodawcy – karę upomnienia, karę nagany czy też karę pieniężną.

Bibliografia

  1. Gładoch M., Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z używaniem środków odurzających lub substancji psychotropowych przez pracowników, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2007, 8. [Google Scholar]
  2. Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Jaśkowski, E. Maniewska, wyd. 12, Warszawa 2021. [Google Scholar]
  3. Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Baran, tom 2, wyd. 6, Warszawa 2022. [Google Scholar]
  4. Masternak Z., Obowiązek pracowniczej staranności, Warszawa 1976. [Google Scholar]
  5. Sadlik R., Sprzeciw i powództwo pracownika o uchylenie nałożonej kary porządkowej, „Służba Pracownicza” 2011, 11. [Google Scholar]
  6. Sadlik R., Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników. Instruktaż, przykłady, Gdańsk 2012. [Google Scholar]
  7. Sierocka I., Odpowiedzialność porządkowa pracowników – od kodyfikacji do współczesności, „Studia Iuridica Lublinensia” 2015, XIV, 3. [Google Scholar]
  8. Staszewska E., Odpowiedzialność pracownicza, Warszawa 2013. [Google Scholar]
  9. Walczak K., Kary porządkowe jako narzędzie polityki personalnej, „Monitor Prawniczy” 2007, 1. [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.