Innowacyjne metody i narzędzia badawcze w postaci aplikacji wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji zawodowej

Abstrakt

Procesy rekrutacji i selekcji pracowniczej coraz częściej muszą uwzględniać dynamiczny charakter stanowisk, a rekrutowani kandydaci muszą być w stanie podołać nowym wymaganiom wynikającym ze zmian obowiązków w pracy. Dlatego stosuje się techniki, które mają na celu ocenę przydatności zawodowej kandydatów na dane stanowisko, ale także przydatności w zespole oraz całej organizacji (mulilevel fit). W tym celu stosuje się m.in.: wideowywiady, multimedialne testy interakcyjne, gdzie rozwiązuje się praktyczne casy w wideosymulacjach, lub testowanie kandydatów przez Internet. Bywa on również kopalnią wiedzy o danym kandydacie, zwłaszcza, gdy osoba taka jest obecna w sieci i aktywnie uczestniczy w wirtualnych portalach społecznościowych. Technologia będzie w przyszłości coraz mocniej oddziaływać na proces rekrutacji i selekcji zawodowej oraz pojawią się nowe, nie znane dotąd metody. Celem artykułu jest ukazanie metod i narzędzi badawczych do naboru pracowników w postaci aplikacji na dekodery telewizji cyfrowej. Narzędzia te zwiększają dostęp do aktualnej wiedzy o możliwościach rynku pracy, poszerzają paletę dostępnych metod rekrutacji i selekcji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Tym samym wykorzystanie telewizji jako nośnika informacji oraz możliwości interakcji na rynku pracy jest naturalnym wyborem.