Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Baner Consilium Iuridicum

No. 4 (12) (2024)

Artykuły

Reinstatement of an employee in light of Article 45 of the Labor Code

  • Robert Stefanicki
DOI: https://doi.org/10.52097/ci.9471  [Google Scholar]
Published: 2025-01-17

Abstract

Labor law is based on values. This axiological context includes, among other things, the practical legal protection of the permanence of the employment relationship and the institutions that restore the employee to work in the event of defective termination by the employer. In this discussion, the issues of defective termination of an employment contract, the functions of permanent protection of the legal relationship and the role of general clauses will be addressed. A clear emphasis in the arguments carried out will be focused on Article 8 of the Labor Code, which contains two autonomous general clauses, and this is because we are faced with the paucity of their use in practice. Both their location in the Labor Code and the way in which the provisions contained therein are regulated using open-ended norms, along with the non-abuse of a casuistic approach, potentially determine the important role of this construction in jurisprudence. It does not seem that the legislator, when introducing general clauses referring to considerations of equity and fairness, assumed their limited application.

References

  1. Baran K. W., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. W. Barana. Tom I, Art. 1–113, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  2. Bieniek B., Skarga kasacyjna w sprawach z zakresu prawa pracy, (w:) K. W. Baran, B. Bieniek, I. Florczak, K. Gonera, A. Piszczek, P. Prusi- [Google Scholar]
  3. nowski, M. Szymanowski, Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy, Warszawa 2021. [Google Scholar]
  4. Borek-Buchajczuk R., Brak lojalności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie sądowym. Wybrane uwagi, [Google Scholar]
  5. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia 2018, vol. LXV, 2, Sectio G. [Google Scholar]
  6. Dąbek D., Prawo sędziowskie w polskim prawie administracyjnym, Warszawa 2010. [Google Scholar]
  7. 5. Dykas K., O pojęciu zasad współżycia społecznego – uwagi na tle wybranych przepisów kodeksu pracy, Roczniki Administracji i Prawa 2021, [Google Scholar]
  8. XXI, z. specjalny. [Google Scholar]
  9. Gersdorf M., Kontrowersje w zakresie stosowania konstrukcji nadużycia prawa w prawie pracy indywidualnym i zbiorowym, Studia Iuridica Lublinensia vol. XXiV, 3, 2015. [Google Scholar]
  10. Gersdorf M., Nadużycie prawa pracy, (w:) Nadużycie prawa. Konferencja Wydziału Prawa i Administracji z 1 marca 2002 roku, materiały pokonferencyjne, pod red. H. Izdebskiego, A. Stępkowskiego, Warszawa 2003. [Google Scholar]
  11. Gładoch, Umowy o pracę. Nowelizacja Kodeksu pracy. Wzory umów i klauzul. Komentarz, Warszawa 2024. [Google Scholar]
  12. Góral Z., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. W. Barana. Tom I, Art. 1–113, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  13. Górnicz-Mulcahy A., Obowiązki pracodawcy i skutki prawne ich niewykonania, (w:) Prawo pracy, pod red. H. Szurgacza, Z. Kubota, T. Ku- [Google Scholar]
  14. czyńskiego, A. Tomanka, Warszawa 2023. [Google Scholar]
  15. Jaśkowski K., (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, Lex 2024. [Google Scholar]
  16. Koczur S., Granice kognicji sądu pracy w zakresie oceny umiejętności zawodowych jako przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem artystycznym. Monitor Prawa Pracy 2017, nr 2. [Google Scholar]
  17. Koczur S., Przesłanki zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy w judykaturze Sądu Najwyższego, Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały 2013, nr 2. [Google Scholar]
  18. Maniewska E., Zakres swobody w określaniu przez pracownika alternatywnych roszczeń wywodzonych z art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p., Pra- [Google Scholar]
  19. ca i Zabezpieczenie Społeczne 2020, nr 8. [Google Scholar]
  20. Mitrus L., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka, Warszawa 2023. [Google Scholar]
  21. Mitrus L., Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, czyli o celowości redefinicji pojęcia czasu pracy, (w:) Między ideowością [Google Scholar]
  22. a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa: księga jubileuszowa dedykowana prof. M. Gersdorf, Warszawa 2022. [Google Scholar]
  23. Moras-Olaś K., Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 3 listopada 2021 r., Orzecznictwo Sądów Polskich 2023, nr 7–8. [Google Scholar]
  24. Pietrzyk S., Zarządzanie wiedzą we współczesnych modelach kierowania, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2021, nr 8. [Google Scholar]
  25. Pilich M., Część ogólna prawa cywilnego. Zakaz nadużycia prawa podmiotowego, (w:) Studia i Analizy Sądu Najwyższego. Przegląd Orzecznictwa za rok 2021 pod red. J. Kosonogi, Warszawa 2022. [Google Scholar]
  26. Ł. Pisarczyk, Ochrona trwałości zatrudnienia (w:) Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy [Google Scholar]
  27. i ubezpieczeń społecznych, red. J. Czerniak-Swędzioł, Warszawa 2016. [Google Scholar]
  28. Piszczek A., Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego, (w:) Z. Góral (red.), Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, Warszawa 2017. [Google Scholar]
  29. Radwański Z., Zieliński M., (w:) M. Safjan (red.), Prawo cywilne – część ogólna. System Prawa Prywatnego. Tom 1, Warszawa 2012, rozdział VII. [Google Scholar]
  30. Stefanicki R., Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć przy ocenie ryzyka ubezpieczeniowego (w:) Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego: księga jubileuszowa prof. H. Szurgacza, Warszawa 2011. [Google Scholar]
  31. Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018. [Google Scholar]
  32. M. Zarzycki, Problematyczne konsekwencje rozszerzenia roszczenia o przywrócenie do pracy, PiZS 2024, nr 1 [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.