Przejdź do głównego menu Przejdź do sekcji głównej Przejdź do stopki
Baner Consilium Iuridicum

Nr 4 (12) (2024)

Artykuły

Przywrócenie pracownika do pracy w świetle art. 45 Kodeksu pracy

  • Robert Stefanicki
DOI: https://doi.org/10.52097/ci.9471  [Google Scholar]
Opublikowane: 17.01.2025

Abstrakt

Prawo pracy oparte jest na wartościach. W ten kontekst aksjologiczny wpisuje się m.in. praktyczna ochrona prawna trwałości stosunku pracowniczego oraz instytucje przywracające pracownika do pracy w sytuacji wystąpienia wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. W przedmiotowych rozważaniach będą podjęte kwestie wadliwego wypowiedzenia umowy
o pracę, funkcje trwałej ochrony stosunku prawnego oraz roli klauzul generalnych. Wyraźny akcent w prowadzonych wywodach skupiony zostaje na art. 8 k.p. zawierający dwie autonomiczne klauzule generalne, a to dlatego, że mamy do czynienia z niedostatkiem ich wykorzystywania w praktyce. Zarówno ich usytuowanie w kodeksie pracy, jak i sposób regulacji przepisów
w nim zawartych z użyciem norm otwartych wraz z nienadużywaniem w nich kazuistycznego podejścia potencjalnie przesądzają o ważnej roli tej konstrukcji w orzecznictwie. Nie wydaje się, aby ustawodawca, wprowadzając klauzule generalne odsyłające do względów słusznościowych i sprawiedliwych rozstrzygnięć, zakładał ich ograniczone stosowanie.

Bibliografia

  1. Baran K. W., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. W. Barana. Tom I, Art. 1–113, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  2. Bieniek B., Skarga kasacyjna w sprawach z zakresu prawa pracy, (w:) K. W. Baran, B. Bieniek, I. Florczak, K. Gonera, A. Piszczek, P. Prusi- [Google Scholar]
  3. nowski, M. Szymanowski, Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy, Warszawa 2021. [Google Scholar]
  4. Borek-Buchajczuk R., Brak lojalności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie sądowym. Wybrane uwagi, [Google Scholar]
  5. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia 2018, vol. LXV, 2, Sectio G. [Google Scholar]
  6. Dąbek D., Prawo sędziowskie w polskim prawie administracyjnym, Warszawa 2010. [Google Scholar]
  7. 5. Dykas K., O pojęciu zasad współżycia społecznego – uwagi na tle wybranych przepisów kodeksu pracy, Roczniki Administracji i Prawa 2021, [Google Scholar]
  8. XXI, z. specjalny. [Google Scholar]
  9. Gersdorf M., Kontrowersje w zakresie stosowania konstrukcji nadużycia prawa w prawie pracy indywidualnym i zbiorowym, Studia Iuridica Lublinensia vol. XXiV, 3, 2015. [Google Scholar]
  10. Gersdorf M., Nadużycie prawa pracy, (w:) Nadużycie prawa. Konferencja Wydziału Prawa i Administracji z 1 marca 2002 roku, materiały pokonferencyjne, pod red. H. Izdebskiego, A. Stępkowskiego, Warszawa 2003. [Google Scholar]
  11. Gładoch, Umowy o pracę. Nowelizacja Kodeksu pracy. Wzory umów i klauzul. Komentarz, Warszawa 2024. [Google Scholar]
  12. Góral Z., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. W. Barana. Tom I, Art. 1–113, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  13. Górnicz-Mulcahy A., Obowiązki pracodawcy i skutki prawne ich niewykonania, (w:) Prawo pracy, pod red. H. Szurgacza, Z. Kubota, T. Ku- [Google Scholar]
  14. czyńskiego, A. Tomanka, Warszawa 2023. [Google Scholar]
  15. Jaśkowski K., (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, Lex 2024. [Google Scholar]
  16. Koczur S., Granice kognicji sądu pracy w zakresie oceny umiejętności zawodowych jako przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem artystycznym. Monitor Prawa Pracy 2017, nr 2. [Google Scholar]
  17. Koczur S., Przesłanki zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy w judykaturze Sądu Najwyższego, Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały 2013, nr 2. [Google Scholar]
  18. Maniewska E., Zakres swobody w określaniu przez pracownika alternatywnych roszczeń wywodzonych z art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p., Pra- [Google Scholar]
  19. ca i Zabezpieczenie Społeczne 2020, nr 8. [Google Scholar]
  20. Mitrus L., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka, Warszawa 2023. [Google Scholar]
  21. Mitrus L., Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, czyli o celowości redefinicji pojęcia czasu pracy, (w:) Między ideowością [Google Scholar]
  22. a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa: księga jubileuszowa dedykowana prof. M. Gersdorf, Warszawa 2022. [Google Scholar]
  23. Moras-Olaś K., Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 3 listopada 2021 r., Orzecznictwo Sądów Polskich 2023, nr 7–8. [Google Scholar]
  24. Pietrzyk S., Zarządzanie wiedzą we współczesnych modelach kierowania, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2021, nr 8. [Google Scholar]
  25. Pilich M., Część ogólna prawa cywilnego. Zakaz nadużycia prawa podmiotowego, (w:) Studia i Analizy Sądu Najwyższego. Przegląd Orzecznictwa za rok 2021 pod red. J. Kosonogi, Warszawa 2022. [Google Scholar]
  26. Ł. Pisarczyk, Ochrona trwałości zatrudnienia (w:) Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy [Google Scholar]
  27. i ubezpieczeń społecznych, red. J. Czerniak-Swędzioł, Warszawa 2016. [Google Scholar]
  28. Piszczek A., Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego, (w:) Z. Góral (red.), Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, Warszawa 2017. [Google Scholar]
  29. Radwański Z., Zieliński M., (w:) M. Safjan (red.), Prawo cywilne – część ogólna. System Prawa Prywatnego. Tom 1, Warszawa 2012, rozdział VII. [Google Scholar]
  30. Stefanicki R., Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć przy ocenie ryzyka ubezpieczeniowego (w:) Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego: księga jubileuszowa prof. H. Szurgacza, Warszawa 2011. [Google Scholar]
  31. Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018. [Google Scholar]
  32. M. Zarzycki, Problematyczne konsekwencje rozszerzenia roszczenia o przywrócenie do pracy, PiZS 2024, nr 1 [Google Scholar]

Downloads

Download data is not yet available.